Бұл сұрақты сіз ойлағаннан да көп адамдар тыныш қояды: егер кішкене «AI скринингінен бас тарту» түймесі болса, сіз оны шынымен басасыз ба немесе бұл сіздің мүмкіндігіңізді табанға түсіре ме? Сырттай қарағанда, бұл екілік иә/жоқ қоңырауы сияқты. қалай түсінгеннен кейін , бәрі лайланады.
Бұл бұзылу жақсы жақтардан, бас аурулардан және бірнеше практикалық бұзулардан өтеді - сондықтан адам сіздің файлыңызды жыпылықтағанға дейін қандай да бір алгоритм арқылы елес болып қалмайсыз.
Осы мақаладан кейін оқығыңыз келетін мақалалар:
🔗 Резюме құруға арналған ең жақсы 10 AI құралы
Түйіндемені оңтайландыратын және жалдау сәттілігін арттыратын AI құралдарын ашыңыз.
🔗 Түйіндемеге арналған AI дағдылары: менеджерлерді таң қалдыратын нәрсе
Жалдаушылар мен жұмыс берушілер үшін қандай AI дағдылары шынымен ерекше болатынын біліңіз.
🔗 AI жұмыс іздеудің ең жақсы 10 құралы
Үміткерлердің жұмыс орындарымен байланысу жолын өзгертетін AI-мен жұмыс істейтін платформаларды зерттеңіз.
Жасанды интеллект скринингті қайта бастауға не лайық (кейде) ✅
Бағдарламалық жасақтама сіздің өмір тарихыңызды қарап шыққанға дейін сканерлеу туралы ой салқын, мүмкін тіпті аздап дистопиялық. Дегенмен, бұл мүлдем жаман емес - кейбір нақты артықшылықтар бар:
-
Масштаб бойынша жылдамдық скринингті жалғастыруға көмектесу үшін AI-ға сүйенеді . Бұл сіздің файлыңыз дұрыс рекрутер кезегіне тезірек түсуі мүмкін дегенді білдіреді [1].
-
Түйінді сөзді көтеру : Жұмыс сипаттамасының тілін мұқият қайталасаңыз, рейтинг жүйелері сізді жерлеудің орнына сізді жоғарылатуы мүмкін [1][3].
-
Біржақтылықты азайту (теориялық) : Сатушылар әділдікке уәде беруді ұнатады. Шындықты тексеру: оқу деректері бұрмаланған болса, құралдар кейде бұрмалауды күшейтеді [2][5]. Реттеушілер бұған қазірдің өзінде кірісіп кетті.
-
Жүйелілік : машиналар ережелерді әр уақытта бірдей қолданады. Бұл әділеттілікке тең емес, бірақ ол кездейсоқ адамдардың жіберіп алуын азайта алады [2][5].
Сонымен, мінсіз емес, бірақ егер сізде қолданбаның сызаттары бар болса, кейбір жұмыс іздеушілер неге бұл құралдарды автоматты түрде өшірмейтінін көре аласыз.
Қосылу және бас тарту: жылдам кесте
| Опция | Ол кім үшін жұмыс істейді | Құны/Әсері | Неліктен бұл көмектесуі мүмкін (немесе зиян келтіреді) |
|---|---|---|---|
| AI-да болыңыз | Корпоративтік жұмыс іздеушілер, технология, қаржы | Тегін, бірақ кілт сөзді қажет ететін жұмыс | Жылдамырақ рейтинг; рекрутер сізге тезірек назар аударады |
| Жалтақтау | Шығармашылықтар, мансапты өзгертушілер, фрилансерлер | Көлемі ауыр фирмаларда тәуекел | Адамның тексеруіне кепілдік береді, бірақ ол шеттетілуі мүмкін |
| Гибридтік стратегия | Орташа компаниялардағы үміткерлер | Уақытты қажет ететін (екі нұсқа) | Жылдамдық балансы + адам байланысы |
Ескерту: AI скринингі жұмыс беруші мен рөлге байланысты, бірақ қазір көптеген ұйымдарда жалдау кезінде кем дегенде AI байланыс нүктесі бар [1]. Құқықтық тексеру өсуде, сондықтан «бас тарту» жолдары кейде аз емес, қосымша қолмен тексеруді білдіруі мүмкін [2].
Жасанды интеллект резюме скринингімен қудалау 🤖
Міне, жағымсыз шындық: бұл жүйелердің көпшілігі негізінен сәнді сұрыптауыштар . JD бір немесе екі «сиқырлы сөзді» өткізіп алсаңыз, сіз стекке итеріп жібересіз.
Классикалық сценарий: біреу «жобаны басқару» орнына «жобаны үйлестіруді» тізімдейді. Бірдей жұмыс, басқа сөз тіркесі. Құрылғы иығын көтеріп, сізді өткізіп жібереді. Қайсысы... кем дегенде, көңілсіз.
Төменде Өтініш берушілерді бақылау жүйелері (ATS) файлыңызды құрылымдық деректерге талдайды - дағдылар, атаулар, білім. Егер талдаушы пішімдеуді тоқтатса немесе фразаңызды сұрауға салмаса, сізді табу қиынырақ болады [3].
Неліктен адамдар әлі де бас тартады 🚪
Міне, ең бастысы: бас тарту (мүмкіндігінше) адамның файлыңызды қарауын қамтамасыз етеді. Бұл белгілі бір жағдайларда алтын:
-
Ерекше жолдар : мансапты ауыстырушылар, ветеринарлар немесе фрилансерлер жиі ұқыпты санаттарға сәйкес келмейді.
-
Шығармашылық жұмыс : Дизайн, жазу, маркетинг - кейде дәстүрлі емес портфолио назар аударатын нәрсе.
-
Түйінді сөздердің күйіп қалуы : Бинго ойынын ойнау шаршатады.
Бірақ егер сіз мыңдаған үміткерлері бар мега-кәсіпорынға өтініш берсеңіз? Бас тарту сізді баяу кезекке қоюы мүмкін. Есіңізде болсын: реттеушілер жұмыс берушілерге AI-ны пайдалану үшін жауап беретінін айтып қойған - сондықтан көптеген ірі ойыншылар AI-ны сақтайды, содан кейін адам тексерулерін қосады [2].
Гибридті бұзу: екі нұсқасы 📝
Бұл жасырын, бірақ тиімді:
-
ATS қолайлы түйіндеме
-
Қарапайым пішім, бір баған, негізгі тақырыптар, жұмысқа арналған кілт сөздер.
-
Өнерлі пішімдеуді өткізіп жіберіңіз - өлшемді PDF файлдары, кездейсоқ белгішелер немесе талдауды бұзатын орналасу амалдары жоқ [4].
-
-
Жұмыс берушіге арналған түйіндеме
-
Көбірек тұлға, визуалды жылтырату, портфолио/кейс зерттеулеріне сілтемелер.
-
Оны тікелей жіберіңіз (анықтамалар, жылы кіріспелер, жылдам LinkedIn DM) немесе жүйеде қарапайым болған кезде «Портфолио» қосымшасы ретінде жүктеп салыңыз.
-
Мысал (композиттік) : Операцияларға ауысатын қонақжайлылық маманы «Операциялар үйлестірушісі» үшін жұмыс күні сүзгілерінен өту үшін сәйкес кілт сөздермен толтырылған қысқартылған түйіндеме жасады. Содан кейін ол рекрутерге өзі жасаған процесті жақсартуларды көрсететін таза, дизайнға негізделген PDF жіберді. АТС оны байқады; адаммен бетпе-бет келген дәрігер сұхбат берді.
Көптеген адамдар сағынатын жасырын факторлар 🙊
-
Көлем мәселелері : Көлемі жоғары жұмыс орындары (кампусты жалдау, бастапқы деңгей, сұранысқа ие өрістер) әрқашан дерлік AI сұрыптауына сүйенеді [1]. Порталдың төменгі деректемесін қараңыз - «Powered by Workday/Greenhouse/iCIMS» - бұл сіздің сыйлық.
-
Жұмыс деңгейі : аға рөлдер = көбірек тікелей дереккөз. Бастапқы деңгей = көбірек сүзгілер [1].
-
Пішімдеу тұзақтары : сәнді PDF файлдары, үлкен кескіндер, тақ қаріптер талдауды жиі бұзады. Оны жұқа ұстаңыз [4].
Сонымен… Бас тарту керек пе?
-
Ірі компаниялар (технологиялар, қаржы, денсаулық сақтау) : AI-ны ұстаныңыз. Түйінді сөз ойынын ойнаңыз. Бас тарту әдетте = көрінбеу [1].
-
Кішігірім фирмалар, агенттіктер, шығармашылық дүкендер бірінші , бас тарту ақылды болуы мүмкін .
-
Сенімсіз бе? Жаман болмаңыз - гибридті әдісті қолданыңыз және екі ставканы хеджирлеңіз.
Күннің соңында «дұрыс» қадам шынымен иә/жоқ емес. Бұл нақты жұмыс берушінің процесіне және боттардың да, адамдардың да сізді жақсы көретініне көз жеткізу [1][2].
Сонымен, бас тарту жолағын басу керек пе?
-
Корпоративтік/кәсіпорындық жұмыс орындары → Болмау. AI жолағында болыңыз.
-
Шығармашылық немесе әдеттен тыс жолдар → Мүмкін. Адамның бірінші шолуы көмектесе алады.
-
Жалпы ең жақсы стратегия → Екі түйіндемені пайдаланыңыз. Бір жазық боттарға арналған, біреуі жылтыратылған адамдарға арналған.
Нақты мақсат – «AI-ны жеңу» емес. Бұл сіздің әңгімеңіздің «иә, бұл адам сұхбаттасуға тұрарлық» деп айта алатын адамның алдында тұрғанына көз жеткізу. Дәл қазір бұл AI барлық жерде жұмысқа қабылдауда, тексеруде және әлі де өткір, жұмысқа арналған түйіндемелерді марапаттауда екенін білу дегенді білдіреді [1][2][5].
Анықтамалар
-
SHRM — HR жүйесіндегі AI рөлі кеңейе түсуде (Talent Trends 2025) : https://www.shrm.org/topics-tools/research/2025-talent-trends/ai-in-hr
-
АҚШ EEOC — Бас кеңесшілер кеңсесі 2024 қаржы жылы Жылдық есеп : https://www.eeoc.gov/office-general-counsel-fiscal-year-2024-annual-report
-
Жұмыс күні - Өтініш берушіні бақылау жүйесі дегеніміз не? : https://www.workday.com/en-us/topics/hr/applicant-tracking-system.html
-
Жылыжайға қолдау көрсету — түйіндемені талдау сәтсіз : https://support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/200989175-Unsuccessful-resume-parse
-
Гарвард бизнесіне шолу - жұмысқа қабылдаудан біржақтылықты жою үшін AI пайдалану : https://hbr.org/2019/10/using-ai-to-eliminate-bias-from-hiring