Өнімділік туралы пікірлер жазу жіппен жұмыс істеу сияқты. Барлығы керек екенін , бірақ іс жүзінде ешкім қаламайды. Дұрыс сөздерді табуға тырысу, адалдық пен дипломатия арасындағы тығыз жіппен жүру және HR үлгісін көшіріп-паптап қойғандай көрінбеуге тырысу - бұл ағынды.
Енді өнімділікке шолу жазу үшін AI келеді. Бұл менеджерлер мен HR мамандары үшін заңды серпіліс пе, әлде жылтыр интерфейсі бар тағы бір тым жобаланған гаджет пе? Оны шешейік.
Осы мақаладан кейін оқығыңыз келетін мақалалар:
🔗 Адам ресурстарын басқаруда төңкеріс жасайтын үздік HR AI құралдары
Жалдау, жалақы төлеу және қызметкерлерді тартуды өзгертетін AI шешімдерін табыңыз.
🔗 HR үшін ақысыз AI құралдары
HR процестерін оңтайландыру және тиімділікті арттыру үшін тегін AI құралдарына қол жеткізіңіз.
🔗 Оқыту мен дамытуға арналған AI құралдары
Оқу мен кәсіби өсуді арттыру үшін ең жақсы AI шешімдерін табыңыз.
🔗 AI коучинг құралдары: ең жақсы платформалар
Жасанды интеллектпен жұмыс істейтін үздік коучинг платформалары арқылы оқуды және өнімділікті арттырыңыз.
Өнімділік шолуларын жазуға арналған AI-ны не жақсы етеді? 💡
Ол дұрыс жұмыс істегенде, AI сізге көмектесе алады:
-
Бүкіл тақтадағы тілді сәйкестендіру арқылы біржақтылықты азайтыңыз
-
Ұнтақтауды қысқартыңыз (қош болыңыз, бос экран параличі).
-
Ақылды сөздерді таңдау және сөз тіркесі арқылы анықтықты күшейтіңіз
-
Реңкті компанияңыздың дірілімен сәйкестендіріңіз (бұл тәрбиелік, дөрекі немесе ортадағы ыңғайсыз жерде болсын).
-
Сізге мақсаттарды, дағдыларды, қиындықтарды - асыққан кезде ұмытып кетуіңіз мүмкін нәрселерді қосу арқылы мұқият болыңыз
Айтпақшы, ол әлі де болуы мүмкін ... біртүрлі. Үш ай бойы рөлде болғаннан кейін ол біреуді сенімді түрде «жаңашыл көреген» деп белгілегенде сияқты. 😬
Салыстыру кестесі: Өнімділік туралы шолуларды жазу үшін AI пайдаланатын негізгі құралдар 🧰
| Құрал атауы | Ең жақсысы | Бағасы | Неліктен ол жұмыс істейді (немесе жұмыс істемейді) |
|---|---|---|---|
| Тор | Орташа компаниялар | $$$ | Мақсат қоюмен тамаша интеграция. Интерфейс біршама көп болуы мүмкін. |
| Секіргіш | Технологиядағы HR топтары | $$ | Ақылды үлгілер, лайықты тонды туралау. Кейде күрделі сөйлемдер. |
| Betterworks | Кәсіпорын ұйымдары | $$$$ | Күшті аналитика + AI комбинациясы, бірақ бастаушыға өте ыңғайлы емес. |
| Рефлексиялық | Стартаптар және епті командалар | $$ | Жеңіл, коучинг стиліндегі тон. Кейде тым еркін. |
| Effy.ai | Шағын кәсіпорындар | $ | Таңқаларлықтай тегін жоспар. AI қарапайым, бірақ тапсырманы орындайды. |
(Иә, бағалар өте жоғары. Зат өзгереді.)
Терең сүңгу: AI не айту керектігін қайдан біледі? 🧠
Құралдардың көпшілігі мәтін мұхиттарында оқытылатын үлкен тілдік үлгілерде (LLM) құрастырылған. Олар негізінен:
-
Ұйымның үні мен пішімін қайталау үшін алдыңғы шолуларды сканерлеңіз
-
«Жақсы» дегеннің не екенін түсіну үшін жұмыс сипаттамаларын + KPI пайдаланыңыз
-
Қол жетімді болған кезде нақты уақыттағы кері байланыс пен мақсат жазбаларын алыңыз
-
«Алекс соңғы тоқсанда тұтынушылардың қанағаттануын 15%-ға жақсартты» сияқты сұрауларға жауап беріңіз
Содан кейін олар түкіріп тастайды:
«Алекс мақсатты жақсартулар арқылы қанағаттану ұпайларының 15% жоғарылауына ықпал етіп, тұтынушыға бағытталған күшті және деректерге негізделген шешім қабылдауды көрсетті».
Бұл поэтикалық ма? Жоқ. «Алекс жақсы болды» дегеннен жақсы ма? Мүлдем.
Абайлаңыз ⚠️
-
Жалпы жаңғырық камерасы: Бірдей мақтау бірнеше шолуларда көрсетілуі мүмкін. Бұл қызыл жалау.
-
Мәтінмән жетіспейді: AI әрқашан команданың бейберекет динамикасын немесе күтпеген қиындықтарды ұстай бермейді.
-
Тақ сөзді салат: «Оның көшбасшылығы өнімділікті арттырады» сияқты. Мм... не?
-
Шамадан тыс сенімділік: AI - бұл құрал - ойластырылған енгізуді алмастырмайды. Адамның нюансы маңызды.
Нақты өмірдегі қолдану жағдайлары (мүлдем жалықтырмайды) 📝
-
Бөлшек сауда желісі: бір аптада 1000+ шолу жасау үшін AI қолданылды. Менеджерлер тек түзетуге және жекелендіруге мәжбүр болды.
-
SaaS іске қосылуы: ерлерді «көшбасшылар» және әйелдерді «команда ойыншылары» деп атаған сияқты ауытқулар анықталды.
-
ҮЕҰ: нақты, конструктивті кері байланыс беруге жаңа жетекшілерді үйрету үшін AI үлгілері пайдаланылды.
Бұл жай ғана технологиялық алаяқтық емес – менеджерлердің 95%-ы ескі мектептегі шолу жүйелерінен көңілі қалғанын айтады. Ал компаниялар жұмыстан босатылған жұмысшылардың кесірінен жыл сайын шамамен 1,9 триллион доллар жоғалтады [1]. Сонымен қатар, күшті жақтары туралы кері байланыс жасайтын командалар 8,9% тиімдірек және 12,5% өнімдірек [2].
AI шолу құралдарын барынша пайдалану бойынша кеңестер 🎯
-
Дауысыңызбен қайта жазыңыз: әрқашан нақты оқиғаларды немесе мысалдарды қосыңыз. Бірде, ескі жұмысымда, мен өнімді шығаруды басқаратын адам туралы оқ жаудырдым - және бүкіл шолу бірден негізді болды.
-
Барлығын тексеріп көріңіз: Егер сөйлем тым тегіс немесе таңқаларлық көрінсе... иә, солай болуы мүмкін.
-
Оны нақты кіріспен қамтамасыз етіңіз: анық емес нәрселерді жалғамаңыз - жұмыс істеу үшін оған нақты, нақты жеңістер беріңіз.
-
Сондай-ақ нақты сөйлесіңіз: өнімділік шолулары маңызды, бірақ олар нақты әңгімелерді алмастыра алмайды.
Психологиялық фактор 🧠
Адамдар шолудың қарапайым болғанын біледі. Грамматика нақты болса да, оның артында эмоционалды салмақ болмаса, ол қуыс болып шығады. AI құрылым мен тонмен көмектесе алады, бірақ түпнұсқалық әлі де ауыр жүкті көтереді.
Соңғы ойлар: AI-ға сену керек пе? 🤔
AI өнімділікке тамаша шолуды сиқырлы түрде жаза алмайды - бірақ ол қиын процесті аздап ауыртпалықсыз ете алады. Оны жолдың көп бөлігін алатын аздап тым ынталы интерн сияқты елестетіп көріңіз. Бұл сізге бастама беруге мүмкіндік беріңіз - бірақ соңғы өнім сізге . Өйткені, егер сіздің командаңыз өсетін болса, оларға білдіретін - тіпті оны бастауға аздаған роботтық көмек болса да.