💰 Nvidia үлкен қаржылық нәтижелерді жариялады, ал деректер орталығы әлі де ауыр жұмыстарды атқаруда ↗
Nvidia рекордтық кіріс туралы хабарлады және сол қозғалтқышқа қайта орала берді: деректер орталығына деген сұраныс жасанды интеллект бойынша оқыту мен қорытынды жасаумен байланысты. Егер сіз «салқындату» туралы әңгімені күтсеңіз, иә... бұл жолы емес.
Сандар «Жасанды интеллекттің дамуы жалғасуда» деп айқайлап тұр, ал деректер орталығының кірісі бәрінен де жоғары. Бұл табыс беті жеңіс кезеңі сияқты оқылады, ал қалған сала GPU кезегінің күйін үнсіз тексереді.
🤝 AMD және Nutanix кәсіпорындық жасанды интеллект платформасын таныстыруда бірлесіп жұмыс істейді ↗
AMD және Nutanix кәсіпорындық жасанды интеллектті орналастыруды «ашық» және масштабталатын етуге бағытталған серіктестік туралы жариялады - бұл IT топтары қазірдің өзінде көтере алатын аппараттық және инфрақұрылымдық бағдарламалық жасақтаманың таныс жұбы.
Мұндағы көңіл-күй прагматикалық: ғылыми-әдістемелік демонстрациялар азырақ, «бұл сіздің деректер орталығыңызда шашыңызды өртемей жұмыс істеуі керек» дегенді көбірек айту керек. Бұл көзге түсерліктей емес, және мәселе осында.
🧩 Anthropic компаниясы Клодты «компьютерді пайдалануға» тереңірек итермелеу үшін Vercept компаниясын сатып алды ↗
Anthropic компаниясы Клодтың бағдарламалық жасақтаманы басқару қабілетін арттыру үшін Vercept компаниясын сатып алып жатқанын айтады - агенттер тек сөйлесіп қана қоймай, бір-бірін басып, әрекет етеді деп ойлаңыз. Егер сіз келесі шайқас алаңы тапқыр жауаптар емес, жұмыс процестері деп ойласаңыз, бұл өте маңызды.
Бұл сондай-ақ сәл қауіпті кезең... модельдер компьютерлерді «пайдалана» алған сайын, біз қоршаулар, рұқсаттар және жасанды интеллектіңіздің алты қойындыны себепсіз ашқан-ашпағаны (немесе солай деп мәлімдейді) туралы соғұрлым көп дауласамыз.
🧑💼 OpenAI компаниясы Арвинд К.К.-ны бас персонал жөніндегі директор етіп тағайындады ↗
OpenAI компаниясына бас персонал жөніндегі офицер қосылды, бұл қанша команданың, өнімнің және саясат мәселелері «адамдармен жұмыс» арқылы жүзеге асатынын есіңізде сақтағанша, жалықтыратын сияқты. Жалдау, қызметкерлерді ұстап тұру, ұйымдық дизайн - міне, стратегия тез және нақты бола бастайды.
Бұл масштабтау тек көбірек графикалық процессорлар мен үлкенірек модельдер ғана емес, сонымен қатар адамдар, процесс, «кім не шешеді» және осының бәрі ұйымдастырушылық джаз екенін көрсетеді.
🧠 Nvidia компаниясының бас директоры OpenAI инвестициялық келісімінің «жақын» екенін мәлімдеді ↗
Дженсен Хуан ұзақ уақыт бойы телеграф арқылы жіберілген OpenAI инвестициялық келісімі мәре сызығына жақындап келе жатқанын айтты. «Жабу» сөзі онда көп жұмыс істеп жатыр, бірақ нарықтар бұл сөзді бала қант ағынын жақсы көргендей жақсы көреді.
Ең қызығы, Nvidia компаниясының жасанды интеллекттің Швейцариясы ретіндегі орны - бір мега-келісімді аяқтауға итермелей отырып, бір уақытта бірнеше жетекші зертханалармен жұмыс істей береді. Ыңғайлы, бірақ сонымен бірге... күрделі.
🧑🏭 Шығындар жасанды интеллектке ауысқандықтан, көптеген компаниялар жұмыс орындарын қысқартады ↗
Reuters агенттігі елемеу қиындап бара жатқан үлгіні анықтады: қызметкерлер санының азаюы жасанды интеллектке негізделген қайта жабдықтаумен қатар немесе тікелей байланысты болып жатыр. Кейде бұл автоматтандыру, кейде «қайта инвестициялау», кейде басшылардың электрондық кестелерді билеуі.
Мазасыздандыратын тұсы - жұмыс орындарын қысқартуды сәтсіздік емес, ерекшелік ретінде қарастыру қалыпты жағдайға айналып барады - мысалы, қызметкерлерді қысқарту жасанды интеллект дәуіріне кіру билеті сияқты. Бұл метафора аздап қисық көрінеді, бірақ сіз түсінесіз.
Жиі қойылатын сұрақтар
Nvidia компаниясының осы тоқсандағы үлкен қаржылық нәтижелеріне не ықпал етті?
Nvidia жаңартуы деректер орталығына деген сұранысты негізгі қозғалтқыш ретінде көрсетті, ал ауыр жұмыстың көп бөлігін жасанды интеллект бойынша оқыту және қорытындылау жұмыс жүктемелері атқарады. Қорытындылай келе, жасанды интеллект құру туралы әңгіме әлі де сан жағынан берік болып көрінеді. Нәтижелер «салқындату» сюжетінің орнына тұрақты серпін ретінде оқылды. Басқа сегменттер деректер орталығының күшінің ауқымынан тыс кішігірім рөл атқарды.
Осы тақырыптарға сүйене отырып, жасанды интеллекттің құрылысы баяулап жатыр ма, әлде жеделдеп жатыр ма?
Барлық элементтер бойынша үн кідірісті емес, жеделдетуді білдіреді. Nvidia нәтижелері деректер орталығына деген сұраныстың жалғасып жатқанын көрсетеді, ал кәсіпорынға бағытталған хабарландырулар орналастыруды практикалық және қайталанатын етуге бағытталған. Сонымен қатар, еңбек нарығындағы оқиға компаниялардың шығындарды қайта бөлуін және жасанды интеллект басымдықтарын қаржыландыру үшін қайта құрылуын көрсетеді. Жалпы сигнал «қайта құру кезінде жеделдету»
AMD және Nutanix серіктестігі кәсіпорындық жасанды интеллект командалары үшін нені білдіреді?
Ұсыныс аппараттық және инфрақұрылымдық бағдарламалық жасақтаманың үйлесімі арқылы кәсіпорындық жасанды интеллект орналастыруларын ашық және масштабталатын ету туралы. Ол көзге түсерлік емес, прагматикалық ретінде жасалған: демонстрациялар аз, «бұл сіздің деректер орталығыңызда жұмыс істеуі керек». IT топтары үшін бұл әдетте қолданыстағы құралдармен тегіс енгізуді және операциялық жолдарды анықырақ білдіреді. Құндылық жаңалықта емес, орналастырудың сенімділігінде жатыр.
Anthropic компаниясының Vercept-ті «компьютерді пайдалану» үшін алғаны нені білдіреді?
Бұл тек чат арқылы ғана емес, бағдарламалық жасақтама жұмыс процестерін басқара алатын агенттерге деген ұмтылысты білдіреді. «Компьютерді пайдалану» модельдердің нақты процестерді іске қосуға көмектесу үшін әрекеттерді - басу, шарлау және тапсырмаларды орындауды - жүзеге асыратынын білдіреді. Бұл сондай-ақ рұқсаттар, қорғаныс қоршаулары және бақылау туралы практикалық сұрақтар туғызады. Бұл жүйелердің мүмкіндіктері артқан сайын, оларға не істеуге рұқсат етілгенін анықтау және орындау өнімнің бір бөлігіне айналады.
Неліктен OpenAI компаниясының кадр жөніндегі бас маманды жалдауы масштабтау үшін маңызды?
Бас кадр жөніндегі офицерді қосу масштабтау тек GPU және модельдер туралы ғана емес, сонымен қатар командалардың қалай құрылатыны және басқарылатыны туралы да екенін көрсетеді. Персоналмен жұмыс істеу жалдау, қызметкерлерді ұстап тұру, ұйымдық дизайн және шешім қабылдау жолдарына қатысты. Ұйым тез кеңейген кезде, сол «адамдар мен процестер» деңгейлері стратегиялық болады. Бұл рөл жылдам өсуді тұрақты нәрсеге айналдыруға көмектеседі.
Неліктен компаниялар жасанды интеллектке инвестицияларды көбейте отырып, жұмыс орындарын қысқартып жатыр?
Сипатталған үлгі - жасанды интеллектке негізделген қайта жабдықтау және қайта инвестициялаумен қатар қызметкерлер санын қысқарту. Кейде әңгіме автоматтандыруда; кейде бюджеттің жаңа басымдықтарға ауысуы туралы. Штаттың қысқартылуы жасанды интеллектке көшуді қаржыландырудың бір бөлігі болып табылады деген тұжырым барған сайын күшейіп келеді, бұл жеке сәтсіздік емес. Бұл «стратегия» ретінде ұсынылғанның өзінде мазасыздық тудыруы мүмкін қайта бөлу қадамы